幾天前遇到前公司的同事，他們不約而同的說，現在處在水深火熱之中，他們都已經十幾年的工作經歷了，非但沒有讓日子更好過，反而情況更差。不僅有上級職場壓力更大，來自於後輩環境壓力，要學習的事情更多，要顧的事情更廣，真的不容小看這些問題。
現在在市場上很容易遇到資深心理師，動不動就有十年以上的資歷，他們對於未來的擔憂，更勝於十年以下的心理師。這讓我想起最近我的課程「從生涯到職涯 你就是品牌」課前問卷，有幾位報名心理師年資在10-25年，年齡估計約在36-50多歲間，他們在職場中所在意的問題又跟我們前一篇的主題有蠻大的差異：
額外的行政工作讓自己壓力很大，這是最常見的問題：
在這個職涯階段，如果不是擔任管理職，對於在職場的工作者將會是一個瓶頸，傳統認為薪資隨年資漲的想法，在心理師的職位上並不多見，所以多數組織會以職位的升遷，來犒賞年資久的工作者。然而，升遷的加給又不與工作內容相稱（每個月增加幾千塊），卻要讓他做2倍以上人力所做的事。
在這個時候，就會出現兩個困境：
期望外逃，擔心自己無法與社區比較，去其他的組織又怕薪資無法如目前的工作一樣。
期待內升，人數有限，能升遷的無非就是長官屬意的，也就是聽話又能作事的，如果你不是這類人，可能就只能繼續做心理師的基層工作，做臨床工作加上瑣碎的行政工作；臨床工作不斷的被提醒加速處理，而行政工作則是等待長官發落。
第二個則是： 薪水不上不下
這是整體在組織裡工作的心理師共同的抱怨，應該也是多數醫事人員的困擾。固然剛開始都會懷抱著助人的心，但時間一久，目標改變、環境需求改變薪水的困境就會放大。這個問題除了離開組織以外，為自己工作，才比較有可能改變現狀了。
第三和第四個問題 其實都是多數資深心理師的困擾，也都是長官管理的問題：
長官的要求與自己的想法不一樣，又無力改變，對於病患的診斷，你有自己的想法，你也知道這是正確的，卻無奈於醫院體制，不得不聽從長官指示/ 長官的要求與自己的想法不一樣，又無力改變
當心理師到了一定的年資（有些人兩、三年就搞清楚，有些人還需要更長的時間去搞懂），經驗裡會發現很多與書上寫的知識不一樣，也摸清楚了更多組織裡潛規則，無法高升成主管的人，應該至少有上述與長官不同調的這兩個困擾之一，有人會認為是『翅膀硬了，會想飛了』，然而如果從學校進到醫院，還一直使用學校教的內容，書上所寫的東西，會不會讓人覺得沒有長進呢？
這些人在職場裡會面臨內在壓力與外在現實的相互抗衡的局面，內在壓力，組織中與長官關係平平，不會得到好的機會，也不太會因為多做事就加薪。這樣渾噩的日子就會發生，安靜離職的情況也佈滿整個辦公室。對外有又看到市場對這樣年齡的心理師，不太友善。不容否認的的確有些人是十分適合在這樣的環境下繼續活著，但多數有想法的心理師，卻不太願意繼續待著。
阿里巴巴集團創始人馬雲曾經說過：「錢，沒給到位；心，委屈了」是兩個員工離職的主因，在資深臨床心理師身上也有相同著的軌跡。當你預期到如果繼續在組織機構中待著，未來會遇到這些問題，現在你就可以開始讓未來變得不一樣，不再為著上班（為別人）努力，而是為工作（為自己）著想。
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