最近周遭遇到幾個離開原職場（或是想要異動）的心理師，都有著20多年的工作經驗：
A 心理師，在公家機構已經待到退休，在退休前我們還坐在一起討論面對退休該做哪些預備，而前幾天，知道她退休之後，去私人機構做兼職的心理師！
B 心理師，原本是行動心理師，這幾年環境中年輕的心理師越來越多，自己可能也因為有些年紀了，家中又有孩子要養，也沒辦法在外面接太多其他的演講，而治療所的收入又不夠，只能回籠去公家機構。
C 心理師，受不了公立機構每隔幾年就要評鑑，一評鑑就開始限制出國，又因為是管理職，平常工作已經夠多，評鑑更多，所以也開始厭煩這樣的工作型態萌生退意。
這樣的中年危機，你曾經想過嗎？
第一位一日心理師終身心理師，穩定長期的作心理師；
第二位從不確定的狀態回歸穩定的工作型態；
第三位則是越來越不太能夠適應某些規格下的制式要求。
這三種類型，只是眾多心理師中年以後的縮影，沒有誰是對的誰是錯的，每個人都在為自己的現在與未來打算！而我看到幾個，可能也是多數心理師在工作初沒有預料到的問題！
第一個 年資越久，穩定的生活過得越久，危機感也越少，只不斷的浸淫在心理諮商的世界裡，越無法因應社會的潮流，以至於會被後浪推倒。就如同B，他是一個很專業的、也很有經驗的心理師，非常熟悉心理諮商。然而現在網路經營自媒體的心理師更多，沒有能夠讓自己曝光的人，年齡的增加、家累的負擔、體力的衰退，都可能讓自己與世界的差距更大，特別是學習新知，這邊的新知不是在專業上，而是在讓自己曝光的能力。一旦，少了這個能力我們的路只會越走越窄，也就是個案的來源越來越少。當工作在社區裡，可能只有單靠諮商治療所的客源，如果他所在的諮商治療所，又沒有開發新客戶的能力，其實很容易在第一線陣亡，回去穩定收入的工作，這是非常可惜的。
第二個 則是心理師退休以後還是只做心理師這個工作，固然也有人喜歡做心理師，就如A一樣，當初我跟A也談過要經營自己的未來，很幸運的又剛好有現成的工作需求可以繼續做，不用太對未來的生計擔憂。然而如果退休後，沒有兼職的職缺、或是只有算時薪的兼職薪水，這時候就只能靠退休金成為大部分的生活費來源了！我自私的想法則是，捫心自問，最底層是否有除了心理師的工作以外，「我還能做甚麼?」這個疑慮，所以才繼續做心理師這個兼職工作呢?
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這兩種的心理師職涯的共通點，因為自己的工作或更白話一點說就是薪水操之在別人的手上，就像諮商治療所、其他的機構組織，由他們可以決定派多少案給你，來決定我們的未來。如果你有著很強的專業能力，他當然會多派案子給你，相反的，如果你的能力不比別人好， 個案就會越來越少。在以往工作經驗，比較少想到工作是職涯，是一輩子的事，所以讓自己選擇的機會越來越少，更嚴重的則是到只有讓別人來挑選我，年紀越大，優勢越少，除非在職涯的過程中，有刻意的經營自己，讓優勢增加，才有可能把選擇權拿在自己的手上。
最後，再來看看C，我覺得這是不少心理師在組織裡面的寫照，剛開始都很容易順從在組織的規則底下，幾年以後當初畢業時的所立下的志願，理想，都被這些規則一一的抹煞掉了，並非這些規則不重要，但某些人就是覺得需要「活出自己的樣子」，而在組織裡卻是「活出別人想要的樣子」，對於這些人就是感覺不舒服。如果有這樣的想法，而我們又一直都帶著A和B的想法和做法，真的就只能活在別人的角色中了。
每個人都有自己喜歡的工作，喜歡自己想要的生活，如果你對未來有著很不同於過去心理師的想法，其實可以在工作初期就擬定計畫，未來想要甚麼，想做甚麼，及早準備，有一天終究能夠達成你的目的~ 祝福你!
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