在離開某一個職場時，你是有選擇的? 還是被迫的?
『選擇』是指你有選擇離開的時間和你想要去哪裡? 而被迫的往往就是被逼著離開某一個組織，一方面因為時間沒有機會選擇，也不知道有甚麼後路!
這就是『轉職』與『離職』兩者的差異，轉職時間與轉職後的去處都由你自己選擇，而離職則沒有這些好處。所以過去常有人說『騎驢找馬』，平常就要有『找馬』的心態，而不是等到離職前才知道需要開始『找馬』。平常就在找馬的人，無論是因為為了經濟收入更高、工作內容更符合自己的需求或是為著離家近的馬，所以重點在馬。若離職者，往往是為了逃離這匹驢，所以不太會著重是甚麼樣的馬，胡亂挑選，最後可能找到的還是一匹驢。在安逸的地方待久了，往往很容易忽略了這個部分。
『個人無限公司』這本書的作者Moto寫道一句話:
工作邁入最巔峰的時機
才是應該勇於轉職的時機
這讓我想到很像多數人在思考退場的時候，都在自己狀況不好、景氣低迷的時候，因為急就章，所以就無法有餘裕去想自己要什麼，自己的目標是甚麼。
『個人無限公司』作者使用主軸轉移轉職法或許可以提 供心理師有更不同的想法。
當然不同的目標需求，有不同的方向。作者本身也沒有自己想要做的事情或是特別的職涯，但他想要實現「賺錢、成為有錢的人」的狀態，這樣的目標驅使他從年薪240萬日幣的大賣場到後來進入創投企業的年薪一千萬日圓，歷經四次的轉職。而『主軸轉移轉職』便是他的策略，因為他的目標是提高年收入，所以透過主軸轉移到年收入較高的業界或職種。
年收入的多寡有不同的可能原因，以書中記載而大多取決於職種X業界這兩個框架裡，所以作者以以高薪為基礎，挑選不同的職種和業界作為轉職的選項。
套用在心理師這個行業裡，如何運用主軸轉移轉職法呢? 因為心理師這個行業別的薪資差異不大，所以我們跳開以薪水作為主軸轉職，但似乎可以以自己專攻的次專科作為主軸進行漸進式的軸轉，在剛進入心理這一行時，可能還沒有我們過去在學校的專科，譬如有人的專長是失眠，一般以專做失眠的心理師職缺不太容易找到，所以先進入一般的精神科，進行全科的心理師訓練，就如精神疾病、高齡、青少年、兒童等。在期間一方面累積自己觀察個案的敏銳度，另一方面則是開始建立自己在睡眠這個專業領域的護城河，不管你的產出形式是什麼（文章、podcast還是youtube)，重要的就是圍繞著睡眠這個主題深耕，進行職場內個人品牌的營造。在未來一旦有開相關的職缺時，便能馬上投履歷，進入這個工作中。
不少心理師在初期工作時都會很有衝勁，但某些行政上、政策、職場文化中一旦與自己的初衷不符，很容易抹煞掉在這個位置繼續工作的鬥志，所以當我們隨時準備好便可以真的找到自己所想要的馬了。
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