幾年前有一位朋友問我，他快退休了，但退休之後的計畫，要去朋友介紹的一間單位兼任做心理衡鑑，似乎是很美好的願景就在幾年後的退休生活中實踐。
「這是一個非常理想的畫面」後來見面的時候，我跟他說的第一句話。
「如果中間有甚麼閃失，你覺得這個夢想會實現嗎?」。
他原本喜悅的心情，被我澆了半桶冷水。
「如果你只求有這一份收入，他給你一個小時500元，你接不接呢?」我又問他。他的臉色垮了下來。
我們在退休前往往都設定出美麗的畫面。在這個畫面中，有兩個完美:
1. 過程都完美，所有你想像的都會一一成就。
2. 收入完美，你會很滿意你兼職的收入。
如果有著第一個完美畫面可能沒想到 ，多年的工作資歷的你勢必累積了許多關係資源，然而這些資源是因為我們站在這個位置上才會有，還是因為我們的能力而吸引別人來接近你? 如果你是因為後者，那要恭喜你，你已經有了自己的品牌! 然而多數人卻是因為前者，你的位置讓你那麼受歡迎，一旦這個位置不再了，這個頭銜沒有了，你要靠甚麼呢? 當沒有了這些東西，你想要的結果是否有可能因為這個原因而破滅? 就如剛剛的例子，如果這個朋友跟這個單位關係決裂，你還會有這個工作嗎? 如果這家單位的主事者跟你的理想不合，你會想繼續留下來嗎?
第二個完美則是收入的完美: 如果我們在某一個單位沒有特別的功能，只會做大家會做的事情，老闆為何不請便宜又大碗又耐操的剛拿到執照的人來做呢? 如此一來，退休者跟老闆的議價空間就變小了，因為這時候是買方市場（僱主出錢），他們有權利找便宜的，所以退休者被逼著不得不壓低自己的行情以出賣自己的時間（當然我們也可以選擇不)，退休者常不願屈就自己去做薪水少的工作，這樣想想看，一個老闆為什麼要請退休者來養老呢?
這兩個完美背後都有一個問題，都來自於因為別人才能有的完美。過程完美是因為別人介紹了工作。而收入完美，則是倚靠別人給你的薪水。很少想到，如果中間遇到了問題，這些完美還能不能得到?
除非不想有收入，否則無論是自己開業，或是自己做其他不靠別人而得來的收入，勢必是要做個人品牌。個人品牌的好處就是直接面對、直接經營自己的客群，收入的多寡取決於我們自己的能力和努力，而不是來自於雇主既有的期待。這樣工作內容的選擇性，獨立性就來自於自己，而不用委屈求全，有著自由度更高，更可以選擇自己想要的工作和生活的機會。
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